派遣切り

改正労働者派遣法の施行から
３年となる９月末を控え、派遣社員を
雇い止めする「派遣切り」が増える
懸念が高まっているそうです。

同じ人の同じ部署への派遣期間を
業務に関わらず一律３年間に限る
「３年ルール」の対象者が出始める
ためだそうです。

相談窓口を設ける弁護士らの団体は３１日、
７月ごろから派遣切りに関する相談が
増えていると公表したそうです。

改正法は２０１５年９月３０日に
施行された。

それまで書類整理のファイリングや
秘書、翻訳など政令で定められた２６の
業務については、派遣社員は派遣期間に
制限はなく同じ部署で働き続けることが
できていたそうです。

施行後は、同じ人を同じ部署へ派遣できる
期間は業務に関わらず一律３年になったそうです。

改正法施行直前には、約５４万人の
派遣社員が２６業務で働いていたそうです。

難しいですね。
期間を決めないとずっと派遣に
なります。
期間を決めると派遣きりが
行われません。

でも派遣の人ももっと自主的に
仕事を探した方が良いかもしれません。