トヨタ
トヨタ自動車が、採用方針を大幅に変更することが
分かったそうです。
２０２２年春入社から、技術職の新卒採用（大卒、
院卒）に占めるソフトウェア系人材の比率を、
２１年春入社の約２倍に増やすそうです。
年間の入社人数に占める中途採用者の割合は、
現状の約３割から、段階的に約５割まで引き上げる。
トヨタは伝統的に、機械工学系の学生を多く採用してきた。
２１年春の場合、技術職として約３００人の大学生・
院生を採用したが、多くが機械系で、ソフトウェア系は
約２割にとどまった。２２年春は、ソフトウェア系を
４～５割に高めるそうです。
自動車業界では、自動運転技術の開発競争が
激化しているそうです。
インターネットに常時接続している車も増えている。
走行を制御するソフトウェアや人工知能（ＡＩ）の
知識を持つ人材の確保が急務になっている。
採用の際に、募集職種を細かく分類したうえで、
その道に進みたい学生を採用する仕組みも整える。
入社後の業務内容をイメージできるようにし、
早期離職を防ぐ狙いがあるそうです。
自動車が、どんどん機械からソフトウェアに移行しています。
技術がどんどん進んでいます。
ソフトウェアの重要性が大きくなっています。
