広がる週休3日
企業で週休3日を選べる制度が広がっているそうです。
日立製作所やパナソニックホールディングスは
2022年度中にも導入する方針だそうです。
働き方の多様化の一環だが、
会社の規模や業種によっては
休みたくても休めない人も多く
、「休日格差」が広がりそうだ。
日立は本社などで働く約1万5千人が
新たな制度の対象となる。
勤務時間の1日あたりの割り振りを
自分で決めることができ、一定時間働けば
週休3日でも給料は減らない。
例えば金曜日を休みにする代わりに、
月～木曜日は所定労働時間（7時間45分）
より長い9～10時間働くことで、
全体の労働時間をこれまで通り
維持するものだそうです。
選択型の週休3日制度は「ユニクロ」の
ファーストリテイリングや、みずほフィナンシャル
グループも導入している。
パナソニックも22年度内に試験的に
導入する予定だ。
副業やボランティアといった社外活動を促すという。
大企業と中小企業の格差が広がりますね。
小売りや飲食などは難しいでしょうね。
どうするかですね。
