マクドナルドが定年制
日本マクドナルドは2012年1月から、
60歳定年制を復活するそうです。
同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、
成果主義の人事体系を目指しており、
その一環として06年に定年制を廃止していた。
定年制の廃止は、ベテラン社員の経験や
ノウハウ、スキルが活かされるメリットがある。
しかし同社によると、経験豊かなベテラン社員が
自身の成果をあげることを優先してしまい、
若手社員の育成が疎かになってしまったという。
ベテラン社員のもつノウハウなどの
若手社員への伝承がうまく進まなかったと
反省しているそうです。
メリットとデメリットがあるのですね。
でも、やってみて、悪ければかえるのは
よいことです。
60歳定年制を復活するそうです。
同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、
成果主義の人事体系を目指しており、
その一環として06年に定年制を廃止していた。
定年制の廃止は、ベテラン社員の経験や
ノウハウ、スキルが活かされるメリットがある。
しかし同社によると、経験豊かなベテラン社員が
自身の成果をあげることを優先してしまい、
若手社員の育成が疎かになってしまったという。
ベテラン社員のもつノウハウなどの
若手社員への伝承がうまく進まなかったと
反省しているそうです。
メリットとデメリットがあるのですね。
でも、やってみて、悪ければかえるのは
よいことです。