マクドナルドが定年制

日本マクドナルドは2012年1月から、
60歳定年制を復活するそうです。

同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、
成果主義の人事体系を目指しており、
その一環として06年に定年制を廃止していた。

定年制の廃止は、ベテラン社員の経験や
ノウハウ、スキルが活かされるメリットがある。

しかし同社によると、経験豊かなベテラン社員が
自身の成果をあげることを優先してしまい、
若手社員の育成が疎かになってしまったという。

ベテラン社員のもつノウハウなどの
若手社員への伝承がうまく進まなかったと
反省しているそうです。

メリットとデメリットがあるのですね。

でも、やってみて、悪ければかえるのは
よいことです。